Lidl potvrdzuje pozíciu stabilného a najmä zodpovedného zamestnávateľa. Do zvýšenia platov investuje 10 miliónov eur. Všetci zamestnanci predajní a skladov sa na nové platy môžu tešiť už od marca.
Minimálna mzda predavačov a skladníkov v Lidli predstavuje po novom viac ako 150 % štátnej minimálnej mzdy na Slovensku v roku 2025.
Vývoj platu je vopred jasný
Výnimočnosť Lidla spočíva aj v tom, že noví zamestnanci predajní a skladov spoznajú vývoj svojho platu na najbližšie štyri roky už pri podpise zmluvy. Toto výročné zvyšovanie platov je v diskonte automatické.
„Zamestnankyne a zamestnanci sú kľúčom nášho úspechu. Chceme, aby sa v Lidli cítili adekvátne ocenení a mali motiváciu rozvíjať sa spolu s nami. Naším cieľom je ponúknuť všetkým členom tímu príležitosť na kariérny rast, motivujúce platy a atraktívne benefity. Aj naďalej chceme byť pre nich prvou voľbou, a preto opäť zvyšujeme mzdy. Teším sa, že aj v roku 2025 stále platí, že si medziročne každý finančne polepší. Či už vďaka zvýšeniu miezd, povýšeniu alebo mimoriadnej odmene. Som hrdá na to, že sme pre našich zamestnancov stabilným a zodpovedným partnerom,“ povedala Judit Dulin, konateľka Lidla zodpovedná za HR.
Vstupenky: Mentoring by Equal Pay Day, 19. marec 2025
Medziročne si všetci zamestnanci finančne prilepšia
Od marca zvýši diskont mzdy zamestnancom v predajniach a v logistických centrách. Zvyšovanie platov je pritom zakotvené v zmluve pre ďalšie tri roky, každý teda pozná výhľad vývoja svojej mzdy pre ďalšie obdobia. Táto valorizácia je zároveň automatická. Aj tento rok si prilepšia všetci zamestnanci Lidla, a to či už samotným zvýšením, prechodom na vyššiu platovú úroveň, povýšením, alebo mimoriadnou odmenou.
Pre tento rok je minimálna mzda zákonom stanovená na 816 eur. Reťazec však svojim zamestnancom zaplatí omnoho viac – jeden a pol násobok. Od marca totiž žiaden predavač či predavačka v Lidli nezarobí menej ako 1 250 eur na plný uväzok. V sklade je táto suma ešte o čosi vyššia, a to 1 300 eur.
Lidl zvyšuje mzdy svojim zamestnancom pravidelne a dlhodobo. Do zvyšovania platov a odmien za uplynulé tri roky investoval vyše 43 miliónov eur, pričom tento rok na navýšenie miezd vyčlenil ďalších 10 miliónov.
Priestor na kariérny rast a rozvoj je motivujúci
Lidl okrem motivujúcich platov, vyšších ako priemer v maloobchode, poskytuje zamestnancom priestor na ich kariérny rast. Možností na rozvoj je v reťazci naozaj veľa. Voľné pozície diskont obsadzuje primárne z vlastných zdrojov. Šance na povýšenie sú naozaj vysoké. Od marca 2020 posunul diskont na vyššiu pozíciu takmer 1 700 ľudí. Bezmála 40 % zo všetkých zamestnancov zažilo povýšenie už v priebehu prvých troch rokov v spoločnosti, mnohí dokonca viackrát.
Reťazec motivuje svojich ľudí aj širokou ponukou benefitov. Pre zamestnanecké benefity v minulom roku Lidl vyčlenil približne päť miliónov eur, pričom hodnota benefitov na jedného zamestnanca dosahuje vyše 800 eur. V rámci bohatého balíka všetci zamestnanci každý mesiac dostávajú kredit na nákup v Lidli v hodnote 40 eur. Mimo množstva iných výhod môžu využiť širokú ponuku benefitného portálu, dovolenku navyše, Multisport kartu, príspevok do tretieho dôchodkového piliera, či extra voľno pri rôznych životných udalostiach.
Vstupenky: Konferencia Equal Pay Day 7. november 2025
Top Employer aj Najzamestnávateľ
Aktivity Lidla ako zamestnávateľa dlhodobo oceňujú odborníci i verejnosť. Lidl je už deväťnásobným držiteľom ocenenia Top Employer a päťnásobným víťazom domácej ankety Najzamestnávateľ. V prvom prípade ide o výsledok podrobného auditu, o najzamestnávateľoch rozhoduje v hlasovaní verejnosť. Reťazec dbá aj na rovnaké odmeňovanie žien a mužov. Potvrdzuje to certifikát Equal Salary, ktorý získal v roku 2022 ako vôbec prvý obchodník.
Diskont má na Slovensku aktuálne vyše 6 700 zamestnancov v 167 predajniach, troch logistických centrách a na centrále v Bratislave. Je stabilným zamestnávateľom, ktorý celoročne vytvára nové pracovné miesta, pričom v priemere ide o stovky pozícií ročne.
Zdroj: www.lidl.sk
Tlačovú správu spracovala: Veronika Samborská
