V Tesco rešpektujú rozmanitosť a jedinečnosť všetkých ľudí a želajú si, aby sa u nich každý cítil vítaný. Svoje ciele a úspechy zverejnili už vo štvrtej Správe o napĺňaní stratégie v oblasti diverzity, rovnosti a inklúzie. V správe sumarizujú konkrétne podniknuté kroky, ich dosahy, dáta či čísla, s ktorými aj naďalej pracujú. Vďaka správe vedia ukázať verejnosti, ako sa dá pristupovať k téme zamestnávania ľudí so znevýhodnením, ľudí z vylúčených skupín, ale aj ľudí rôznych národností, vekových skupín či iných odlišností.
Svoj pokrok odprezentovali na mnohých podujatiach, napríklad na stretnutí Charty diverzity, ktorej je Tesco hrdým členom, a tiež na podujatiach Equal Pay Day, Roma Spirit a 1. Česko-slovenskej konferencii o menštruačnej chudobe, kde boli partnerom podujatia. Ďalej na konferencii I SEE ME, kde podporili workshop na tému domáceho násilia.
Nedávno zorganizovali aj okrúhly stôl s odborníkmi zo štátneho, neziskového a súkromného sektora na tému podpory znevýhodnených ľudí. Všetci sa spoločne zhodli, že pre búranie stigmy je nevyhnutná medzisektorová spolupráca.
Štvrtá Správa o napĺňaní stratégie v oblasti diverzity, rovnosti a inklúzie
V Tescu pracuje až 18 rôznych národností, vyše 6,5 % zamestnancov a zamestnankýň je zdravotne znevýhodnených, čím spoločnosť významne prekračuje povinnosť zamestnávať aspoň 3,2 % ľudí so zmenenou pracovnou schopnosťou vyplývajúcu zo zákona. Od roku 2021 sa tiež podarilo znížiť rodový rozdiel v odmeňovaní o 3,4 % a v strednom a vyššom manažmente na Slovensku má Tesco už vo viac ako 50 % zastúpené ženy. Mladým ľudom ponúka absolventské programy, stáže a duálne vzdelávanie a výrazne sa sústreďuje na podporu rómskej komunity mladých. Všetkým nad 55 rokov okrem iného garantujú neprepustenie dva roky pred nástupom do dôchodku.
V roku 2023 vznikla iniciatíva LGBTQ+ ambasádorov a ambasádoriek. Nadácia Tesco podporila vznik LGBTQ+ centra na Slovensku. Pred Vianocami sa tiež intenzívnejšie zameriavala na komunikovanie a podporu v oblasti domáceho násilia.
O úspešnosti prístupu svedčia v Tesco aj výsledky zamestnaneckého prieskumu, v ktorom až 89 % zamestnancov a zamestnankýň uviedlo, že v Tesco môžu byť sami sebou bez strachu z odsudzovania.
Potravinová zbierka
Slováci v najväčšej potravinovej zbierke na Slovensku opäť preukázali solidaritu s ľuďmi v ťažkých životných situáciách a len za tri dni zbierky v predajniach Tesco darovali na pomoc ľuďom v núdzi viac ako 64 ton potravín a hygienických potrieb. Celková suma podpory pre zraniteľné skupiny ľudí sa pred Vianocami vyšplhala na takmer 230-tisíc eur. Charitatívnymi partnermi zbierky boli tento rok opäť Potravinová banka Slovenska, Slovenská katolícka charita, Evanjelická diakonia ECAV na Slovensku a Vagus. Partnermi z radov dodávateľov boli Coca-Cola, Kotányi a Lunter.
Tesco vyzbierané dary aj v tomto roku navýši o 20 % ich hodnoty a sumu daruje charitatívnym partnerom – pôjde o podporu 35-tisíc euro. Do zbierky je možné prispieť ešte do 31. decembra prostredníctvom Tesco Online nákupov.
Rozšírená ponuka a eko prístup
Pred Vianocami rozšírilo Tesco ponuku najluxusnejšej privátnej značky potravín pre gurmánov. Inovácie prináša aj v rámci obalov. Z vlhčených utierok vlastnej značky Tesco odstránili plasty, čím prírodu na Slovensku odľahčili o 60 ton plastového odpadu a umožnili dôležitú zmenu, aby boli biologicky rozložiteľné. O spokojnosti zákazníkov a zákazníčok s Tesco službami a sortimentom svedčí aj ocenenie Najdôveryhodnejšia značka, ktoré už štvrtýkrát po sebe získali v kategórii e-shopy s potravinami s Tesco Online nákupmi a v kategórii predajcovia odevov so značkou F&F.
Zdroj foto: TESCO
Tlačovú správu spracovala: Veronika Samborská
