Slovensko patrí medzi krajiny s najvyššími rodovými rozdielmi v mzdách v Európe. Slovenské ženy zarábali v rokoch 2010 až 2019 priemerne približne o 20 % na hodinu menej, než ich mužskí kolegovia. Analýza individuálnych údajov zo Slovenska naznačuje, že na rodové rozdiely v mzdách významne vplývajú charakteristiky zamestnávateľov, konkrétne povolania a sektory, dĺžka pracovného pomeru, vek a vzdelanie.
V štúdii Vladimíra Nováka a Petra Tótha z Národnej banky Slovenska poukazujú ďalšie zistenia na to, že Slovensko a ďalšie európske krajiny majú niekoľko spoločných faktorov, ktoré k rodovým rozdielom v mzdách prispievajú. Práve preto sú cielené politiky zamerané na vzdelávanie, rodinnú podporu a pracovné postupy, ktoré sú nevyhnutné na zníženie rodových mzdových rozdielov na Slovensku, čo by umožnilo inkluzívnejšie a efektívnejšie využitie talentu. A to by následne viedlo k vyššej produktivite práce.
Rodové rozdiely v mzdách na Slovensku a v Európe
Rodový rozdiel v mzdách je na Slovensku stále problémom najmä vo veľkých súkromných firmách, priemyselných sektoroch a stredne kvalifikovaných manuálnych profesiách.
- dlhšia pracovná prax slovenských žien zväčšuje rozdiel, zatiaľ čo vyššie vzdelanie ho znižuje
- slovenské ženy vo veku 30 až 49 rokov, ktoré majú povinnosti spojené so starostlivosťou o deti, čelia najväčšej nerovnosti v mzdách
- v európskom kontexte sú vyššie vzdelanie a nižšia účasť žien na trhu práce spojené s menšími rodovými rozdielmi v mzdách
- dostupnejšie politiky starostlivosti o deti a silnejšie kolektívne vyjednávanie majú tendenciu rodové rozdiely v mzdách v Európe znižovať
Významný pokrok v znižovaní rodového rozdielu v mzdách môžeme dosiahnuť implementáciou cielených politík, ktoré:
- podporujú vzdelávanie a kariérne príležitosti žien, napríklad zvýšením prístupu k vysokoškolskému vzdelaniu a povzbudzovaním žien vstupovať do rôznorodých a lepšie platených odvetví
- zlepšujú rodinnú podporu a rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, napríklad zavádzaním podporných politík pre materskú a rodičovskú dovolenku, poskytovaním dostupných služieb starostlivosti o deti a ponúkaním flexibilných pracovných podmienok
- posilňujú presadzovanie rovnakého odmeňovania
- riešia pracovnú segregáciu, napríklad podporou žien v málo zastúpených odvetviach a podporou rodovej diverzity vo všetkých povolaniach
- znižujú mzdové rozdiely v kľúčových odvetviach a firmách, so zameraním na väčšie firmy a sektory, ako je priemysel a verejné služby, kde sú mzdové rozdiely významné
Equal Pay Day 2025
Cieľom konferencie Equal Pay Day 2025 je na nerovnosti v odmeňovaní a nespravodlivý prístup poukazovať, hľadať cestu pre rovnosť a ponúknuť praktické riešenia. Pridajte sa k nám. Už tretí ročník konferencie sa uskutoční 19. novembra.
Zdroj foto: www.equalpayday.sk
Autorka článku: Veronika Samborská
