Ambasádori a ambasádorky šíria povedomie, budujú dôveru, podporujú myšlienku, ktorej veria, reprezentujú zámer a projekt a zdieľajú svoje postoje a pocity. Ambasádori a ambasádorky Equal Pay Day konferencie zvyšujú povedomie o platovej nerovnosti, ale aj o diskriminácii žien, mužov, matiek, otcov, zraniteľných ľudí a reflektujú aj na problémy rôznych generácií na pracovnom trhu. Za vašu podporu ďakujeme.   

Rovnosť a rešpekt  

„Konferenciu Equal Pay Day podporujeme aj v tomto roku, lebo vidíme, že diskriminácia na základe pohlavia a veku je prítomná v spoločnosti stále a zasahuje veľký počet ľudí. Aj ja sa stretávam s predsudkom, že som „mladá žena“, ktorá predsa nemôže mať skúsenosti a odborné znalosti.“ – Patrícia Kollár, Account Manager 2muse

„Juniori túžia po inováciách a autonómii a chcú prinášať novotu. Zatiaľ čo seniori sa spoliehajú na skúsenosti a osvedčené postupy. Táto dynamika je výzvou v mnohých firmách, kde rozdielne generácie potrebujú spolupracovať a vzájomne sa rešpektovať. Veľmi silno som túto výzvu vnímala počas projektov, ktoré som realizovala ako konzultantka, a tiež v rámci svojich zamestnaní. Táto téma je aktuálna a citlivá vo firmách po celom Slovensku.“ – Simona Horváth, zakladateľka, lektorka a konzultantka v elevatin, s. r. o.

Prvá ambasádorka rovnosti

Poznáte Lucretiu Mott? Táto žena ma zaujala už dávno. Kvakerské náboženstvo bol základ, ktorý ju podnietil zastať sa v živote vecí, ktoré boli na tú dobu tabuizované, ba až neprípustné. A to bola rovnosť žien, či v tej dobe ukončenie otrokárstva. Tým, že Lucretia študovala na kvakerskej internátnej škole, bola pobúrená, keď zistila, že aj napriek hlásaniu rovnosti platila škola o poznanie viac učiteľom než učiteľkám. Toto zistenie odštartovalo jej celoživotný boj za spravodlivosť a práva žien a zotročených ľudí. Lucretia pripravila program, ktorý mal za úlohu presadiť takzvanú deklaráciu sentiment, ktorú napísala Elizabeth Stanton. Najkontroverznejšie bolo volebné právo pre ženy.

Základné požiadavky deklarácie:

• Ženy musia byť považované za rovnocenné mužom a muži nesmú presadzovať zákony, ktoré by toto právo chceli ženám vziať
• Ženy by mali mať rovnaké práva aj v cirkvi a rovnocenný prístup k zamestnaniu

Na zjazde v Seneca Falls v roku 1848 dokázala Lucretia svojimi rečníckymi schopnosťami pretlačiť 10 z 11-tich uznesení. Všetko, okrem volebného práva žien, sa jej podarilo. Síce sa ženského volebného práva nedožila, navždy ostane priekopníčkou, ktorá sa postavila na stranu rovnoprávnosti a otvorila v tejto téme svetovú diskusiu.

„Aj naďalej sa snažíme vyrovnávať disharmóniu mužského a ženského sveta a pokračovať v tom, čo práve Lucretia začala. Pokračuje sa aj u nás, na Slovensku, a som za to vďačná, lebo s láskou a s rovnoprávnosťou má svet nádej. Vďačnosť za spracovanie patrí aj všetkým „Lucretiam“ z Akčných žien.“ Veronika Fodorová, výtvarná umelkyňa

Plzeňský Prazdroj verí v diverzitu a inklúziu

V Plzeňskom Prazdroji vnímajú dôležitosť rovnakých príležitostí pre ženy a mužov. Preto sa rozhodli podporiť túto tému aj prostredníctvom konferencie Equal Pay Day Slovakia. Jej myšlienku šíri ambasádor konferencie Branislav Kubiš, obchodný riaditeľ pre podniky a reštaurácie, ktorý sa snaží vyvrátiť mýtus, že pivovarníctvo je čisto mužskou doménou, nakoľko to už dávno neplatí. Ženy v Prazdroji tvoria takmer tretinu zamestnancov a podieľajú sa aj priamo na výrobe piva, kde v priemere pracujú až 16 rokov. Ambasádorkou konferencie je aj Katarína Haščáková, event manažérka, ktorá sa zameriava na dôležitosť rovnakých príležitostí, na kariérny rast pre ženy a mužov, na to, či nadriadení podporujú vedenie tímov ženami, ale aj na to, ako sú ženy vnímané na „mužských“ pozíciách.

„V Prazdroji veríme v diverzitu, inklúziu a spravodlivé podmienky pre všetkých našich zamestnancov, čo je prirodzene zakorenené aj vo všetkých našich činnostiach a procesoch. Pokroky, ktoré u nás v tejto oblasti sledujeme, sú výsledkom našej systematickej práce, interných pravidiel a cieľov. Napríklad do roku 2030 sme sa zaviazali dosiahnuť rovnaký pomer žien a mužov na vedúcich pozíciách,“ hovorí Tamara Schildknecht-Mazúrová, senior HR biznis partnerka.

Equal Pay Day mení hodnoty

„Mojím cieľom je zmeniť slovenské marketingové prostredie. Aj keď v ňom pracuje väčšina žien, na riadiacich pozíciách ich je len malé percento. Verím v Equal Pay Day, pretože ho organizujú ľudia, ktorí sú zanietení a hodnotovo aj morálne správne nastavení. Dôveru majú u mňa nielen kvôli názvu eventu, ale hlavne kvôli ich osobnej oddanosti k tejto téme. Úprimnosť, ľudskosť a morálna stránka sú to, čomu dôverujem.“ – Lukáš Bednár, Digital Marketing Consultant Google Certified Trainer

Ako udržať talenty doma a výzvy materstva

„Téma je pre mňa veľmi osobná. Aj moje dcéry sa chystajú pokračovať v štúdiu na zahraničných školách. Chcú skúsiť šťastie za hranicami Slovenska, kde sa vidia s väčšími príležitosťami a perspektívou. Môj synovec takisto. Deti mojich priateľov sú tiež takmer všetky v zahraničí. Ale nie je to len o mladých. Mnoho mojich priateľov a rovesníkov, ktorí už majú čo to za sebou, tiež odchádza. Pretože nájsť si zmysluplnú a férovo ohodnotenú prácu u nás, či už po rodičovskej dovolenke alebo keď už máte kus odžitého a odmakaného, nie je ľahké. Lebo… Diskriminácia.“ – Anna Janošková, Head of HR

„Hľadanie zamestnania po rokoch „dovolenky“ s dvomi malými deťmi bolo skutočnou výzvou. Pamätám si to, akoby to bolo včera. Ten pocit zúfalstva z neustálych pohovorov, ktoré nikam neviedli. Bola som príliš seniorná na „obyčajnú“ nemanažérku a príliš „udovolenkovaná“, rozumej dlho som nerobila HR. A bola som mama. Tento príbeh zažila určite nejedna žena na Slovensku. Začínať akoby od nuly, často s nižším platom, než sme mali pred materskou. Lebo sme rady, že nás niekto chce, a že máme prácu. Najprv sme riziko, lebo sa vydáme a pôjdeme na materskú. Potom budeme stále doma, lebo veď deti budú nonstop choré. Neskôr, keď sme staršie, sme zasa považované za príliš seniorné a menej výkonné.“ Anna Janošková, Head of HR

Jednorodičia

„Platová nerovnosť sa ma týkala, zažila som ju a vidím ju dennodenne, lebo nejde len o hodinovú mzdu. Ide aj o prácu, aby ste ako mama jednorodička prežili. Ide aj o kvantum neviditeľnej práce, ktorá je len na vašich pleciach. Aj o neférovosť v prijímaní do zamestnania, lebo máte deti, či napriek rovnakému vzdelaniu nižší plat. Ide aj o mnoho žien, osamelých matiek túžiacich po rovnakej pracovnej príležitosti ako majú iní, a za ktorými stojím. O tom, koľko múdrych, vzdelaných, šikovných žien pracuje v profesiách, ktoré sú „pod ich vedomostnú, mzdovú úroveň a schopnosti“ kvôli balansu času medzi prácou a starostlivosťou o deti, ani nevravím. Lebo nie každý ma babky a podporu rodiny.“ – Petra Nagyová, projektová manažérka Odpadnesh

Až 85,5 % z celkového počtu jednorodičov tvoria ženy, 64 % tvoria domácnosti s 1 dieťaťom, 27 % s 2 deťmi, 9% s 3 a viac deťmi. Až 40 % osamelých rodičov – veľká väčšina žien – zažilo znevýhodnenie na pracovisku kvôli ich statusu a 50 % pri uchádzaní sa do zamestnania.

Čestné ambasádorky konferencie

Lenka Smreková, CFO MSM GROUP

„Som čestnou a hrdou ambasádorkou Equal Pay Day Slovakia. Päť mesiacov dozadu na EPD evente v Košiciach som mala príležitosť osobne zdieľať svoje skúsenosti a otvorene diskutovať aj o svojej ceste, že nič nie je zadarmo a diverzita prináša aj iné pohľady či riešenia. Inšpirujme sa navzájom aj formou tohto podujatia.“

Dana Miňová – HR Leader 2023, Transformation & Change leader

„Som exCHRO, vo fáze off a zároveň radostne očakávajúca to niečo nové, čo čochvíľa bude aktuálne. Som exC level a píšem nielen o líderstve. Prednášam, mentorujem. Som mentorovaná a mám kouča. Som nebojácna. Riešim medzigeneračné tímy. A predovšetkým háklivú, avšak vysoko aktuálnu tému ageing. Ako 50+ vnímam pri tejto téme už pocit urgent. Som stále v téme change management. Moja totálna srdcovka, ktorej som sa otvorila. A počas 2.⁠ ⁠ročníka budem 2-krát v role ambasádorky. Okrem ambasádorstva budem súčasťou panelu. A budem aj v role mentorky.“

Tesco opäť partnerom Equal Pay Day

„18,4 % je rozdiel medzi odmeňovaním žien a mužov na rovnakých pozíciách na Slovensku. Inak povedané, znamená to, že od novembra do konca roka robíme my, ženy, zadarmo. Nie je to ani spravodlivé ani férové, lebo rovnaké odmeňovanie je základným právom, nie privilégiom. Pretože rovnosť v rodovom odmeňovaní je jedným z pilierov inkluzívneho pracovného prostredia. Ale aj preto, že každý z nás môže byť ambasádorom zmeny tým, že podporujeme rovnosť a zmenu kultúry vo svojom okolí.“ – Renáta Vozárová, prevádzková personálna manažérka spoločnosti Tesco na Slovensku

Zdroj: Linkedin Equal Pay Day Slovakia

Zdroj foto: www.equalpayday.sk

Autorka článku: Veronika Samborská