Princíp, ktorý poukazuje na rovnosť žien a mužov v oblasti odmeňovania, je v rámci Európskej únie zakotvený v zakladajúcich zmluvách z roku 1957. Prvá smernica o rovnosti v odmeňovaní bola prijatá v roku 1975. Zákaz diskriminácie na základe pohlavia v oblasti zamestnania je aj v smernici z roku 2006, ktorá je na Slovensku plne transponovaná. V čom je teda smernica o transparentnosti v odmeňovaní z roku 2023 iná?
Smernica niektoré povinnosti zamestnávateľov smerom k zamestnancom a zamestnankyniam prehlbuje a zavádza aj povinnosti v súvislosti s uverejňovaním informácií o možných diskriminačných štruktúrach, ktoré majú na odmeňovanie dopad. Posilňuje tiež procesné možnosti osobám, ktorých sa rodová diskriminácia v odmeňovaní nejakým spôsobom dotkla.
Ženy zarábajú menej
Ženy na Slovensku zarábajú až o 18,4 % menej ako muži. A dôvodov je hneď niekoľko. Kariéru slovenských žien ovplyvňuje materstvo, ale aj fakt, že pracujú v odvetviach, ktoré nie sú vysoko finančne hodnotené. Dôvodom nižších zárobkov je aj menšia schopnosť vyjednávania o vyššej mzde.
Aké sú ďalšie dôvody rodovej nerovnosti nielen v odmeňovaní?
„Napríklad prevaha mužov vo vedúcich a rozhodovacích pozíciách. Pretože ženy a muži sú rôzni. Majú rôzne potreby, názory, vnímanie sveta a vecí okolo seba. Ak je na pozíciách, ktoré majú rozhodovacie právomoci drvivá väčšina mužov, potreby žien často riešené nie sú. A ženský pohľad na vec chýba do celkovej skladačky,“ tvrdí Eva Jahelka Filipp, COO Wealth Effect Management.
Prečítajte si: Etnologička Alexandra Bitušíková: Úplnú rodovú rovnosť dosiahneme v Európe tak o 200 rokov
Najlepšie a najhoršie platené pracovné pozície
Za rok 2023 sa medzi najlepšie platenými profesiami objavil IT sektor, manažment, právo a legislatíva. Naopak medzi najhoršie platené patria cestovný ruch, gastro a hotelierstvo, ako aj služby a zdravotná a sociálna starostlivosť. Najvyššie zastúpenie žien je v školstve a vzdelávaní, v zdravotníctve a sociálnej starostlivosti, ale tiež v administratíve, ekonomike a účtovníctve, ako aj v ľudských zdrojoch a personalistike. Ani jedno z týchto odvetví medzi top platené profesie nepatrí. Na druhej strane medzi finančne vysoko ohodnotenými nájdeme informačné technológie, vrcholový manažment, elektrotechniku a energetiku, automobilový priemysel a strojárstvo, kde majú muži dokázateľne väčšie zastúpenie.
Lenka Buchláková, banková analytička a ekonomická redaktorka: „Aby dostávali ženy lepšie ohodnotenú prácu, mali by sa viac postaviť za to, čo robia. Keď dávajú personalisti rady, ako si pýtať vyšší plat, jednoznačne je to o silných argumentoch. Akým ste prínosom pre firmu, čo ste pre firmu urobili navyše. Argumentovať faktami, ktoré sú nepriestrelné a nebáť sa, vypýtať si. Pri nastavovaní platových podmienok si preštudovať, aké sú priemerné platy na danú pozíciu. Určiť si svoju hodnotu. Nikdy sa za vás nikto nepostaví a nepôjde za vás bojovať. Každý si rieši svoje potreby. Jediný, kto sa za vás postaví a zabojuje, ste vy sami.“
Na otázku, kde je mzdový rozdiel medzi ženami a mužmi najviditeľnejší, odpovedá Andrej Kuruc, expert na rodovú rovnosť: „Zatiaľ čo výskum ukazuje, že rodový mzdový rozdiel je vyrovnaný pri mladších pracovníkoch a pracovníčkach, mzdové rozdiely sa zväčšujú u pracujúcich žien s rodičovskými povinnosťami, keďže platia daň zato, že boli na rodičovskej dovolenke. Aj Inštitút finančnej politiky vo svojich analýzach upozornil, že ženy pred nástupom na materskú dovolenku zarábajú viac, ako po návrate do práce po rodičovskej dovolenke. Príjmy matiek z práce po narodení prvého dieťaťa klesajú takmer na nulu a o šesť rokov neskôr sú nižšie o 55 % v porovnaní s úrovňou, ktorú by dosiahli, ak by sa rozhodli deti nemať. To znamená, že nemôže dochádzať k tomu, aby boli ženy po návrate z rodičovskej dovolenky, preradené na horšie platené miesto. Ale ani k tomu, že sa im nezvýši mzda, tak ako je to na iných podobných pozíciách.“
Dokáže smernica zatočiť s rozdielmi?
Hlavným dôvodom prijatia smernice o transparentnosti v odmeňovaní je skutočnosť, že aj napriek zákazu diskriminácie na základe pohlavia v oblasti odmeňovania, je v praxi dosť problematické, sa k rovnosti dopracovať. A to najmä vďaka netransparentnosti pri odmeňovaní a nedostatočne nastavenými procesnými a inštitucionálnymi mechanizmami. Smernica umožní na základe reportovacích povinností na strane väčších zamestnávateľov, nahliadnuť do štruktúr odmeňovania, ktoré môžu byť rodovo diskriminačné.
Aké ďalšie pozitíva môže smernica priniesť?
„Je preukázané, že ak firmy uplatňujú nediskriminačné prístupy k odmeňovaniu, zvyšuje to mieru spokojnosti v zamestnaní a znižuje potrebu znovuobsadzovania tých istých pracovných miest a všetkých nákladov s tým spojených. Dáta zo zahraničia tiež ukazujú, že zviditeľnenie a ocenenie niektorých predtým neviditeľných zložiek práce, ktorú vykonávajú ženy, takisto zvyšuje ich pocit sebahodnoty. Ale aj motiváciu a následne kvalitu ich práce, čo potom znižuje počet sťažností a náklady, ktoré je potrebné investovať do vysporiadania sa s nimi. Iné typy výskumov zas poukazujú na množstvo negatívnych zdravotných dopadov diskriminácie, ktoré sa premietajú jednak do pracovného výkonu, ale aj do častých absencií, čo má výrazné rozpočtové dopady,“ vysvetľuje právna expertka pre oblasť antidiskriminačného práva a ľudských práv, Janka Debrecéniová.
Radka Sláviková Geržová, advokátka na Slovensku aj v Čechách s dlhoročnou praxou v oblasti pracovného práva a práva duševného vlastníctva: „Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov je dlhotrvajúci problém, ktorý nemá jednoduché ani rýchle riešenie. Smernica sa ho pokúša riešiť prostredníctvom väčšej transparentnosti odmeňovania a informovanosti zamestnancov. Väčší zamestnávatelia budú musieť zaviesť systém odmeňovania založený na objektívnych a rodovo neutrálnych kritériách, aby sa vyhli prípadným diskusiám o mzdovej diskriminácii. Smernica by mala prispieť k tomu, aby sa zamestnávatelia hlbšie zamysleli nad svojou štruktúrou odmeňovania a prostredníctvom interných predpisov a kolektívnych zmlúv stanovili jasné pravidlá v odmeňovaní, ktoré v súčasnosti často chýbajú.“
Prečítajte si: Sociologička Barbora Holubová: Ak sa ženám vytvoria vhodné podmienky, sú ochotné začať novú kariéru
Konferencia Equal Pay Day
Pred rokom zorganizovali Akčné ženy historicky prvú Equal Pay Day konferenciu na Slovensku, aby inšpirovali, zdieľali, vzdelávali, diskutovali a spoločne hľadali možné riešenia ako odstrániť nespravodlivý a nerovný prístup k odmeňovaniu žien na Slovensku. Prečo? Pretože rovnaké odmeňovanie zabezpečuje, že každý z nás dostane spravodlivú odmenu za svoju prácu bez ohľadu na pohlavie. Rovnosť odmeňovania je totiž základným aspektom rodovej rovnosti. Je to záväzok spoločnosti, zaobchádzať so všetkými svojimi členmi spravodlivo a rovnako.
Martina Novotná, zakladateľka projektu Akčné ženy: „Je to štartovacia čiara a ja verím, že čím viac ľudí, tým viac pohľadov, nápadov a otázok prinesie, tým lepšie sa v téme môžeme odraziť a posunúť ju do ďalších sfér, pracovných diskusií a akčných krokov k zmenám.“
Druhý ročník konferencie Equal Pay Day prináša opäť dôležité témy
Už onedlho štartuje druhý ročník konferencie Equal Pay Day trojdňovým maratónom otémach, ktoré rezonujú v našej spoločnosti. Neprestaneme hovoriť o diskriminácii v odmeňovaní na Slovensku, pretože sa zmeny dejú len veľmi pomalým tempom. Ale postavíme aj most medzi generáciami a ukážeme, ako sa dá kráčať spoločne. Posvietime si na finančnú gramotnosť všetkých generácií a nahlas budeme hovoriť aj o odlive talentov z našej krajiny. Vysvetlíme ako na equal odmeňovanie v praxi a zodpovieme otázku, či je slovenský trh pripravený na equal pay politiku a aké má očakávania od smernice transparentnosti v odmeňovaní. Veľký priestor budeme venovať seniórnym zamestnancom z pohľadu vekovej diskriminácie, ale aj prekvalifikovania. A s heslom skúsenosti nestarnú, len sa znásobujú sa pokúsime prísť na ten najsprávnejší spôsob, ako tie skúsenosti posúvať ďalej.
Stretneme sa na druhom ročníku Equal Pay Day konferencie v dňoch 7. až 9. novembra v Bratislave. Program bude jedinečný, preto ak ešte nemáte vstupenku, zakúpte si ju práve teraz.
Zdroj titulná foto: Pexels_maitree rimthong, www.equalpayday.sk
Autorka článku: Veronika Samborská
