Riaditeľka Odboru rovnosti žien a mužov a rovnosti príležitostí Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, Veronika Čábi, vyštudovala právo a na ministerstve začala pracovať v roku 2011. V oblasti rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí sa podieľala na vypracovaní rôznych strategických materiálov a v súčasnosti tvorí a realizuje štátne politiky v oblasti rovnosti žien a mužov. To však nie je ani zďaleka všetko. Citlivo tiež vníma a reflektuje prevenciu a riešenia spojené s násilím páchaným na ženách, či nerovným odmeňovaním žien a mužov. O tom, aké náročné je pre ženy skĺbiť súkromie s rodinou a prácou, ale aj o diskriminácii žien, posilnení ich postavenia v spoločnosti, či rozdieloch v mzdovom hodnotení, sme sa pozhovárali s Veronikou Čábi.
Reducing Gender Pay Gap
Na trhu práce dlhodobo vnímame rozdiely v odmeňovaní žien a mužov, na čo poukazuje aj Equal Pay Day konferencia, ktorej ste sa stali ambasádorkou. Ako rozdiely v mzdách vnímate a kde ich pociťujete v našej spoločnosti najviac?
Platové rozdiely medzi mužmi a ženami majú viacero dôvodov a sú v podstate kombináciou rôznych faktorov. Stále pretrvávajúcim problémom v slovenských podmienkach je výrazná horizontálna a vertikálna segregácia medzi ženami a mužmi. Horizontálna segregácia sa zvykne označovať aj ako profesijná segregácia alebo segregácia povolaní na základe pohlavia. Jedným z hlavných dôvodov prečo ženy zarábajú menej, je nadmerné zastúpenie žien v odvetviach s relatívne nízkymi platmi. Ženy majú najvýraznejšie zastúpenie v nepodnikateľskom sektore, najmä v zdravotníctve, sociálnych veciach, školstve a v oblasti obchodu a služieb. Vertikálna segregácia spočíva v koncentrácii mužov a žien na určitých hierarchických pozíciách. Na vyšších úrovniach je vyššie zastúpenie mužov a na nižších zasa žien. Zároveň ženy, častejšie ako muži, prerušia kariéru v súvislosti s plnením si rodinných povinností. Ďalším dôvodom je, že ženy vykonávajú v priemere viac hodín neplatenej práce, čiže starostlivosť o deti, práca v domácnosti a podobne.
Je snahou projektu Reducing Gender Pay Gap hľadať efektívne riešenia, ako rozdiel v platoch znížiť, prípadne ich časom úplne odstrániť? Povedzte nám o tomto projekte viac.
Realizácia projektu „Reducing Gender Pay Gap“ – Znižovanie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov dopomohla Slovensku inšpirovať sa systémom na Islande, ktorý odstraňuje mzdové rozdiely. Cieľom bolo nadviazanie bilaterálnej spolupráce prostredníctvom zástupkýň a zástupcu z rezortu práce, Inštitútu pre výskum práce a rodiny a Národného inšpektorátu práce Slovenskej republiky spolu so skupinou islandských odborníkov. S využitím poznatkov islandskej praxe expertný tím vypracoval Odporúčania na podporu rovnosti odmeňovania s využitím Islandskej praxe, ktoré boli zaslané zamestnávateľským zväzom, úniám a asociáciám.
Je konferencia správnym krokom ako dostať do povedomia spoločnosti, že sa v súvislosti s rozdielmi v platoch musí niečo podniknúť?
Áno, komunikácia, zvyšovanie povedomia a vzdelávanie o týchto témach je kľúčové pri presadzovaní rovnosti žien a mužov vo všeobecnosti, nielen čo sa týka rovnosti v odmeňovaní. Chcem vyjadriť úprimné ďakujem za to, že to realizujete, a že o tejto téme bude diskutovať široké spektrum odborníčok a odborníkov z praxe.
Prečítajte si: Miroslava Remenárová: Nehovorme o potrebe rovnosti, presadzujme ju príkladom a konaním
Zastavme násilie
Kampaň Zastavme násilie, v ktorej ste sa osobne angažovali, realizuje Koordinačno-metodické centrum pre prevenciu násilia na ženách Inštitútu pre výskum práce a rodiny. Minulý rok sa konal už štvrtý ročník kampane za odstránenie rodovo podmieneného násilia a ženách. Pripravuje sa tento rok piaty ročník?
Áno, pripravuje sa piaty ročník, v rámci ktorého bude Koordinačno-metodické centrum pre prevenciu násilia na ženách realizovať rôzne aktivity, diskusie, vzdelávanie a regionálne koordinátorky a koordinátori pripravujú tiež aktivity v rôznych mestách. Ministerstvo investícií, regionálneho rozvoja a informatizácie Slovenskej republiky v spolupráci s Koordinačno-metodickým centrom pre prevenciu násilia páchaného na ženách a Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky organizuje začiatkom decembra konferenciu „Podporné služby pre obete domáceho a rodovo podmieneného násilia – cesta k výsledkom“. Konferencia sa uskutoční v rámci kampane 16 dní aktivizmu proti násiliu páchanému na ženách a 6. decembra na hlavnom námestí symbolicky vypískame násilie, aby sme vyjadrili, že násilie páchané na ženách, nie je možné tolerovať.
V spojení s celosvetovou iniciatívou OSN sa viac o téme násilia hovorí aj v súvislosti s Medzinárodným dňom za odstránenie násilia páchaného na ženách a s Medzinárodným dňom ľudských práv. Mimovládne organizácie ešte viac než inokedy práve v tomto období vyjadrujú odmietnutie všetkých foriem násilia, ktoré zažívajú dievčatá a ženy na celom svete. Ako je možné, že v 21. storočí sú tieto témy stále aktuálne?
Aktuálne je to žiaľ z dôvodu, že príčiny násilia páchaného na ženách sú komplexné, historicky a spoločensky podmienené. Napriek zmenám v postavení žien v spoločnosti môžu takého vzorce správania pretrvávať a prispievať nielen k páchaniu násilia na ženách, ale aj k tichej tolerancii násilia.
Rodová rovnosť
Ako by ste definovali rodovú rovnosť?
Rodovú rovnosť možno vo všeobecnosti zjednodušene definovať ako spravodlivé zaobchádzanie s ľudskými bytosťami, čiže rovnaké, ale aj rozdielne, no ekvivalentné z hľadiska práv, povinností a možností.
Aké najväčšie rodové rozdiely v spoločnosti vnímate?
V súčasnosti je možné vnímať rodové rozdiely vo všetkých oblastiach života, ako aj celkových aspektov fungovania spoločnosti. Ja vnímam najväčšie rozdiely v dôstojnosti a telesnej integrite, zosúladení rodinného a pracovného života, ale aj vo vzdelávaní vede a výskume. Tiež v rovnosti príležitostí a prístupu na trh práce, ekonomickej závislosti a chudobe žien. A v neposlednom rade v politickej a ekonomickej participácii a účasti na rozhodovaní. Ešte by som spomenula aj viacnásobnú diskriminácia žien a maloletých detí, dievčat a s tým súvisiace začleňovanie zraniteľných skupín. Ale aj zabezpečenie participatívneho mechanizmu na presadzovanie rovnosti žien a mužov a inštitucionálne zabezpečenie rovnosti žien a mužov. Bola by som veľmi rada, ak by v spoločnosti rozdiely neboli a bola by rovnosť, a to bez všetkých foriem diskriminácie, násilia a akýchkoľvek škodlivých praktík voči ženám a dievčatám.
Akým spôsobom je ešte možné pomôcť ženám skombinovať prácu a rodinu tak, aby netrpelo ich fyzické ani psychické zdravie?
Pomocou ženám skombinovať prácu a rodinu by bolo zníženie dopadov dvojitého bremena žien zodpovedných za starostlivosť o závislých členov, čiže podpora mužov vo väčšej účasti v starostlivosti o domácnosť a členov a členky rodiny. Pomocou by bola aj podpora flexibilných foriem práce v zmysle flexibility pracovného času a miesta výkonu práce. Okrem iného Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky v spolupráci so zainteresovanými stranami vypracovalo stratégiu a akčný plán rovnosti žien a mužov a rovnosti príležitosti a v spojení s národným akčným plánom zamestnanosti žien špecifikujú opatrenia, ktoré majú napomôcť praktickému zosúlaďovaniu rodinného, súkromného a pracovného života žien, ale aj mužov. Opatrenia vyplývajúce zo stratégie a akčného plánu rovnosti a národného akčného plánu zamestnanosti žien sú nastavené všeobecne, čo znamená, že nie sú schopné reflektovať predovšetkým sociálne, pracovné a geografické reálie špecifické pre ten ktorý pracovnoprávny vzťah.
Ako riaditeľka odboru rovnosti žien a mužov a rovnosti príležitostí sa dennodenne stretávate s prípadmi, kedy rovnosť nefunguje. Ako môže každý z nás prispieť k posilneniu postavenia žien v spoločnosti?
Podľa môjho názoru tým správnym krokom je esenciálny impulz, ktorý je nevyhnutný pre posilnenie postavenia žien v spoločnosti. Tieto ľudskoprávne témy sú o nás, o ľuďoch, o našom každodennom živote, takže musíme začať od seba. Začať viac hovoriť o našich ženských potrebách, o tom čo chceme a ako to chceme v každodennom živote.
Equal Pay Day
Pre celkový vývoj spoločnosti a život jednotlivcov je dôležité, aby existovala rovnosť šancí a možnosť sebarealizácie ľudí. Realita je však omnoho zložitejšia a podmienky na individuálnu sebarealizáciu sa odvíjajú od rôznych faktorov. V každom prípade mlčať o nerovnostiach nie je správne. Práve naopak. A aj to je jeden z dôvodov, prečo sa na Slovensku stretneme už 10. a 11. novembra na prvej konferencii Equal Pay Day.
Zdroj foto: Veronika Čábi, www.equalpayday.sk
Autorka článku: Veronika Samborská
