Odliv mladých ľudí zo Slovenska je alarmujúcim trendom, ktorý sa posledné roky zrýchľuje. Chýbajúce pracovné príležitosti, frustrácia z politického a spoločenského prostredia, či nízka životná úroveň sú hlavnými faktormi, ktoré nútia tisíce Slovákov hľadať šťastie v zahraničí. No zároveň sa ukazuje, že nie všetci mladí ľudia volia túto cestu.

Ako súvisí odchod do zahraničia s pracovnými podmienkami a akú rolu zohrávajú zamestnávatelia pri zadržiavaní talentov?

Niektorí mladí sa rozhodli zostať, aj keď by to nebolo možné bez nových pracovných príležitostí, ktoré ponúka napríklad práca na diaľku.

Ako sa mení trh práce a čo môže zadržať mladých pred odchodom zo Slovenska?

Odchod zo Slovenska už nie je pre mnohých mladých otázkou voľby, ale nutnosti. Chýbajúce príležitosti, frustrácia z politickej situácie či nízka životná úroveň vyháňajú tisíce Slovákov skúšať šťastie do zahraničia. Niektorí sa vrátia, iní ostanú natrvalo.

Koľko mladých Slovákov vôbec neuvažuje o tom, že by odišli z krajiny? Podľa výsledkov prieskumu agentúry SCIO je to menej ako polovica opýtaných vo veku 18 až 29 rokov.

„Rozdiely v odpovediach by sme našli naprieč regiónmi, vzdelaním či politickými preferenciami, no alarmujúci stav u najmladších respondentov je viditeľný naprieč celým Slovenskom,“ uviedol hlavný analytik SCIO Martin Klus.

Ďalší prieskum, ktorý v januári 2024 realizovala agentúra NMS, skúmal konkrétne dôvody, prečo mladí ľudia uvažujú o odchode. Tri hlavné faktory sú:

• Životná úroveň na Slovensku (68 %)
• Politická situácia (60 %)
• Nedostatok pracovných príležitostí (47 %)

Dáta naznačujú, že pre mnohých mladých sa odchod do zahraničia stáva automatickou voľbou a budúcnosť na Slovensku vidia ako slepú uličku. Trh práce sa však mení a pribúdajú príležitosti, ktoré pred pár rokmi neexistovali. Obzvlášť IT sektor dnes ukazuje, že lepšie pracovné podmienky už nemusia znamenať odchod z krajiny. Často dokonca ani z vlastnej obývačky či pracovne.

Nechcel som odísť, ale ani pracovať za pásom


Mladý marketér Michal vyrastal v malom meste na Dolnom Pohroní. O sťahovaní zatiaľ hlbšie neuvažoval. Kvôli rodine a pevným väzbám chcel zostať tam, kde vyrastal. Narazil však na zásadný problém. „Žijem v regióne, kde sa s mojimi schopnosťami ťažko uplatním. Ak by som sa tu mal zamestnať, tak by som asi musel robiť v Leviciach vo fabrike a na to nie som ani kvalifikovaný,“ hovorí.

Dlho to vyzeralo, že bude musieť prijať kompromis. Potom sa objavila iná možnosť – práca na diaľku. Dnes pracuje pre Panaxeo, slovenskú softvérovú firmu, ktorá funguje v remote režime a spolupracuje s klientmi z celého sveta. „Práca na diaľku je pre mňa vykúpením. Bez nej by životná úroveň mňa a mojej rodiny prudko klesla,“ priznáva.

O tom, že by sa musel kvôli kariére sťahovať do zahraničia, zatiaľ neuvažoval ani Michalov kolega Ľuboš. „Cítim veľkú spolupatričnosť s rodinou, ale aj so spoluobčanmi. Zároveň vnímam prácu v zahraničí ako jednoduchšiu cestu, ale z finančného hľadiska sa dajú dosiahnuť pekné veci aj doma na Slovensku,“ vysvetľuje.

Ľuboš a Michal dnes patria k viac ako sedemdesiatim expertom naprieč Slovenskom a Českom, ktorí v Panaxeo pracujú pre klientov ako Bloomreach, Slido či 365 banka.

Ostávajú vďaka EÚ a eurozóne


Príbeh Panaxeo môže pôsobiť prekvapivo. Firma stojí na plne remote základoch a viac ako polovica jej príjmov pochádza od zahraničných klientov. Teoreticky by mohla podnikať odkiaľkoľvek, napriek tomu stále zostáva na Slovensku. Dôvod vysvetľuje CEO a zakladateľ firmy Adam Okruhlica:

„Vďaka tomu, že sme súčasťou EÚ a eurozóny, Slovensko je pre nás stále výbornou krajinou, z ktorej vieme podnikať a dodávať služby do celého sveta bez bariér. Kým to tak je, je pre nás najprirodzenejšie ostať v našej domovskej krajine a odvádzať tu dane, ktoré pomáhajú našej krajine.“

Nie každý odchádza z pracovných dôvodov, no dostupnosť kvalitných príležitostí zohráva kľúčovú úlohu. Ak ich na Slovensku bude pribúdať, môže to zmeniť pohľad mnohých mladých, pre ktorých je odchod do zahraničia čoraz častejšou voľbou.

Panaxeo je slovenská firma špecializujúca sa na vývoj softvéru pre scale-upy z USA, zahraničia a strednej Európy. Medzi ich klientov patria medtech spoločnosti, inovatívne banky a humanitárne organizácie, ako sú napríklad Medrio, CISCO, Raiffeisen bank (RPC), Bloomreach, CancerIQ, CEVA Logistics či International Bar Association. Spoločnosť sa sústreďuje na klientov, ktorí majú pozitívny vplyv na spoločnosť. V rámci Slovenska vytvára jedinečné pracovné prostredie s remote-first kultúrou a zamestnancom ponúka 10 % zo zisku. Viac informácií nájdete na www.panaxeo.com.

Odliv mozgov môžeme stopnúť

Odliv mozgov zo Slovenska je komplexný problém, ktorý neovplyvňuje len ekonomické faktory, ale aj politické a sociálne podmienky. Mladí ľudia hľadajú lepšie životné podmienky a kariérne príležitosti, no zároveň sa ukazuje, že mnohí z nich nezvažujú odchod zo Slovenska, pokiaľ im ponúknu vhodné pracovné možnosti. Práca na diaľku a flexibilné pracovné prostredie, ako to ukazuje prípad firmy Panaxeo, predstavujú odpoveď na výzvy spojené s odchodom do zahraničia.

Pre Slovensko je kľúčové, aby podporovalo rast moderných a inovatívnych sektorov, ktoré ponúkajú mladým perspektívy doma, a tým pomohli zmierniť odliv mladých do zahraničia. Ak sa nám podarí udržať a prilákať talentovaných odborníkov prostredníctvom kvalitných pracovných príležitostí a zlepšenia životnej úrovne, môžeme zvrátiť trend emigrácie a zabezpečiť prosperitu krajiny.

Zdroj titulná foto: Pexels_Alex P

Tlačovú správu spracovala: Veronika Samborská