Ženy tvoria 51 % populácie, ale 70 % z nich je chudobných a 83 % žien je osamelých matiek. Ženy vykonávajú 66 % práce, produkujú 50 % potravy, no zarábajú len 11 % mzdy a vlastnia iba 1 % pôdy. To len pre prípad, že by ste sa pýtali, prečo ešte stále potrebujeme feminizmus.

Postoje mužov aj žien k feministkám sú rôzne a závisia od individuálnych skúseností, hodnotového systému a vnímania feminizmu.

Muži vs. ženy 

Mnohé ženy sa plne stotožňujú s feministickými hodnotami a bojujú za rovnosť pohlaví. Tieto ženy vidia feminizmus ako hnutie, ktoré ich práva a záujmy podporuje a zvyšuje možnosť dosiahnuť rovnaké príležitosti v spoločnosti. Pre tieto ženy je feminizmus prostriedkom na zlepšenie podmienok žien v rôznych oblastiach – od pracovných príležitostí až po osobnú slobodu.

Aj viacerí muži sa dnes postavili na stranu feminizmu, podporujú rovnosť pohlaví a chápu ho ako hnutie bojujúce za spravodlivosť a rovnosť pre všetkých, bez ohľadu na pohlavie. Títo muži vidia feminizmus ako prostriedok na odstránenie rodových stereotypov, ktoré obmedzujú nielen ženy, ale aj mužov – napríklad očakávania, že muži musia byť vždy silní a nevyjadrovať emócie. Niekedy sa však boja, že feminizmus znamená odmietanie mužských práv alebo že budú považovaní za „nepravých mužov“, ak rovnosť podporia.

Prečítajte si: Nerob s ňou rozhovor, je to feministka!

Tradičné genderové roly a stereotypy

V spoločnostiach, kde sú silne zakorenené tradičné predstavy o roliach mužov a žien, môžu niektorí muži vnímať feministky ako výzvu na svoje privilégiá alebo spoločenskú pozíciu. Títo muži vnímajú feministky ako hrozbu a reagujú na ne kriticky alebo s nepochopením, pretože sa boja straty „mocenských“ výhod, ktoré historicky mali. Muži dokonca zvyknú feministky zosmiešňovať alebo ich kritizovať, pretože nemajú záujem o rovnosť pohlaví alebo nechápu, prečo je feminizmus dôležitý.

Dôvodom averzie zvykne byť aj medializácia. Väčšina verejných diskusií o feminizme, najmä v médiách a na sociálnych sieťach, je často zameraná na kontroverzné témy, ktoré vyvolávajú vášnivé reakcie. Na druhej strane je dôležité povedať, že aj ženy často poukazujú na feministky, najmä ak majú pocit, že niektoré aspekty feminizmu sú príliš radikálne alebo nezohľadňujú aj problémy mužov.

Feministky čelia najväčšiemu odporu práve od tých, ktorí sa cítia ohrození zmenami spojenými s rovnosťou pohlaví.

Zástancovia feminizmu z radov mužov sa označujú ako „mužskí feministi“ alebo jednoducho ako muži, ktorí podporujú rovnosť pohlaví. Títo muži vnímajú feminizmus ako hnutie, ktoré prospieva nielen ženám, ale aj celkovej spoločnosti, vrátane mužov.

Justin Trudeau – kanadský premiér, ktorý otvorene hovorí o svojej podpore rovnosti pohlaví. V roku 2015 oznámil, že jeho vláda bude mať rovnaký počet mužov a žien, čím sa stal príkladom politického líderstva v oblasti rovnosti.

Malala Yousafzai (jej otec Ziauddin Yousafzai) – Ziauddin Yousafzai je silným zástancom feminizmu, ktorý podporuje vzdelanie dievčat a rovnosť. Jeho podpora Malaly a jeho boj za práva dievčat v Pakistane je silným príkladom mužskej podpory feminizmu.

Beyoncé a Jay-Z – Raper Jay-Z, hoci nie je klasickým „feministom“ v tradičnom zmysle, verejne podporuje svoju manželku Beyoncé, ktorá je uznávanou feministkou. Jay-Z otvorene hovorí o dôležitosti rodovej rovnosti a o tom, že feministické ideály sú pre zlepšenie spoločnosti nevyhnutné.

John Legend – americký spevák, ktorý je otvoreným zástancom feminizmu a vyjadruje sa v prospech rovnosti a ženských práv. John Legend často vystupuje proti rodovým stereotypom a podporuje feministické hodnoty vo svojich verejných vyjadreniach a prostredníctvom svojej platformy.

Prečítajte si: Francúzska feministická hrdinka Gisèle Pelicot: Hanba nepatrí nám, ale im

Tieto mužské osobnosti dokazujú, že feminizmus nie je výlučne ženským hnutím, ale môže byť podporovaný a šírený aj mužmi, ktorí sa zasadzujú za rovnosť a spravodlivosť vo všetkých oblastiach života. Mužskí feministi bojujú proti rodovým stereotypom a diskriminácii a často podporujú ženy v ich zápase za rovnaké práva, príležitosti a platové podmienky.

Autorka článku: Veronika Samborská