Za rok 2023 sa spoločnosti Tesco podarilo získať ocenenie Výnimočný zamestnávateľ – Via Bona za prácu v oblasti podpory rôznych znevýhodnených skupín na trhu práce. Na Slovensku vytvorili pre znevýhodnených ľudí dostupnejšie a lepšie pracovné podmienky.
V priebehu novembra zverejnili Správu o napĺňaní stratégie v oblasti diverzity, rovnosti a inklúzie za rok 2024. Už štvrtý rok po sebe tak na dátach a osobných príbehoch ukazujú pestrosť a rozmanitosť kolegýň a kolegov. V Tesco na Slovensku dlhodobo pracujú na tom, aby svoj talent a potenciál mohol rozvíjať každý bez rozdielu. Neustále posilňujú záväzok vytvárať inkluzívne pracovisko a dôležité míľniky v oblasti diverzity, rovnosti a inklúzie sa im spoločne darí napĺňať.
Tesco vytvára inkluzívne pracovisko a miesto, kde sú všetci vítaní. Chce byť spoločnosťou odrážajúcou rozmanitosť zákazníkov, zákazníčok a komunít, v ktorých pôsobí. Cení si a rešpektuje rozdiely, aby zamestnanci cítili, že môžu byť v práci sami sebou bez strachu z odsudzovania. Na Slovensku v Tesco pracuje takmer 8 000 zamestnancov, ktorí pochádzajú z rôznych prostredí a sociálnych skupín a prinášajú svoje jedinečné skúsenosti.
Transparentnosť v odmeňovaní
Od roku 2021 informuje spoločnosť Tesco z vlastnej iniciatívy o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov. Je zamestnávateľom s rovnakým odmeňovaním. Každá rola má špecifickú mzdovú sadzbu v obchodoch a v distribúcii alebo mzdové rozpätie v centrále, ktoré sa nemení na základe pohlavia kolegyne či kolegu, ktorý rolu zastáva.
5 kľúčových záväzkov
Pri vypracovaní piatich kľúčových záväzkov aktuálnej trojročnej stratégie vychádzali v Tesco z prieskumu medzi svojimi zamestnancami. Záväzky sa zameriavajú na oblasti, v ktorých prinesú najväčšiu pozitívnu zmenu.
- zapojenie všetkých – budovanie prostredia, kde sú vítaní všetci a bez predsudkov
- všetkým prístupné – prístupné miesto pre každého, ako pre zamestnancov, tak pre kupujúcich
- flexibilita pre všetkých – umožňovanie flexibilnej práce na všetkých úrovniach
- inkluzívny nábor – zaistenie ešte inkluzívnejšieho náboru
- správne začiatky pre mladých – poskytovanie príležitostí mladým na naštartovanie kariéry
Plány do budúcnosti
V nadchádzajúcom roku plánujú v Tesco pokračovať v zlepšovaní tam, kde sa im darí, a povzbudiť ostatných, aby sa podelili o osvedčené postupy a získané skúsenosti. Rovnako sa budú venovať oblastiam, v ktorých je potrebné zlepšenie, napríklad pracovných podmienok pre zamestnancov so zdravotným znevýhodnením a členov komunity LGBTQ+, aby sa im pracovalo čo najlepšie a cítili sa v práci spokojní.
Zdroj foto: Tesco
Tlačovú správu spracovala: Veronika Samborská
