Rovnosť v odmeňovaní mužov a žien, medzigeneračná spolupráca, vplyv seniorov na mladých, finančná gramotnosť pre všetky generácie, odchod mladých ľudí za hranice Slovenska… Sú aj vám tieto témy blízke? Chcete aj vy zmazať rozdiely v mzdách, postaviť generáciám mosty a zabrániť šíreniu vekovej diskriminácie? Pokúste sa o to spolu s nami. Už čoskoro. Konferencia Equal Pay Day sa blíži.
Za myšlienkami konferencie stoja ľudia, ktorým nie sú rozdiely ani akékoľvek formy diskriminácie ľahostajné. Partneri aj ambasádori a ambasádorky. Jednou z nich je aj Viktória Koósová, Marketing Manager poisťovne Colonnade.
Platová diskriminácia a generačná spolupráca
Stretli ste sa alebo sa stretávate vo svojom okolí s diskrimináciou v odmeňovaní mužov a žien? Ak áno, aké riešenie na zmenu navrhujete?
Diskriminácia v odmeňovaní, žiaľ, stále existuje, aj keď sa v posledných rokoch situácia zlepšuje. Vnímam ju najmä v tradične mužských odvetviach, hoci, našťastie, osobne ešte nie. Riešením by mohla byť väčšia transparentnosť v odmeňovaní, povinné uverejňovanie platových rozdielov medzi mužmi a ženami a zvyšovanie povedomia o tejto téme na pracoviskách.
Je dôležité vytvárať most medzi generáciami?
Absolútne, most medzi generáciami je kľúčový pre vývoj spoločnosti aj v pracovnom prostredí. Mladšie generácie prinášajú nové technológie a inovatívne myšlienky, zatiaľ čo starší kolegovia môžu prispieť skúsenosťami a múdrosťou.
Prečítajte si: Jitka Adámková a Lukáš Ondřej zo Slovak Telekom: Medzigeneračný tím potrebuje svoje špecifické pravidlá fungovania
Majú seniori vplyv na mladšie generácie?
Seniori môžu mať obrovský vplyv na mladú generáciu, pretože môžu odovzdať svoje skúsenosti a učiť mladých pracovníkov hodnoty ako trpezlivosť, odhodlanie a zodpovednosť. Na druhej strane, veková diskriminácia stále existuje a niektorí seniori čelia problémom s prekvalifikovaním alebo prispôsobovaním sa novým technológiám. Riešením by mohli byť vzdelávacie programy a flexibilné pracovné podmienky pre starších zamestnancov, ktoré by podporili ich zapojenie do pracovného procesu.
Postrehli ste v rámci komunikácie a pracovných postupov medzigeneračné konflikty?
Občas sa stretávame s generačnými rozdielmi v prístupe k práci – napríklad mladí preferujú flexibilitu a rýchle zmeny, zatiaľ čo starší ľudia sú konzervatívnejší.
Ako by mohla spolupráca fungovať efektívnejšie?
Lepšia spolupráca by mohla fungovať cez pravidelné workshopy a mentoringové programy, ktoré by podporili vzájomnú výmenu skúseností.
Finančná gramotnosť a podpora mladých
Čím je pre vás finančná gramotnosť? Je dôležité, aby už aj deti vnímali, ako hospodáriť s peniazmi?
Finančná gramotnosť je pre mňa kľúčom k stabilnej budúcnosti. Je veľmi dôležité, aby deti už od malička rozumeli základným princípom hospodárenia s peniazmi – ako šetriť, plánovať výdavky a chápať hodnotu peňazí.
A čo seniori? Mali by venovať pozornosť investíciám a zabezpečeniu lepšieho života v dôchodku?
U seniorov je to rovnako dôležité, najmä pokiaľ ide o dôchodkové zabezpečenie a investície; hoci sa tieto témy týkajú aj mladších ročníkov. Vďaka finančnej gramotnosti môžu všetci lepšie plánovať svoj život v dôchodku a zabezpečiť si dôstojnú životnú úroveň.
Zo Slovenska odchádza mnoho talentov z rôznych oblastí. Ako si doma udržať expertov?
Udržanie talentov doma je veľkou výzvou. Myslím si, že jedným z riešení je vytvoriť atraktívne pracovné prostredie s možnosťami rozvoja, férovým odmeňovaním a príležitosťami na kariérny postup.
Prečítajte si: „Porozumenie medzi generáciami je kľúčové,“ tvrdí Lucia Potocká
Čo hovoríte na duálne vzdelávanie, teóriu prepojenú s praxou?
Duálne vzdelávanie je určite krok správnym smerom. Prepojenie teórie s praxou už počas štúdia dáva zmysel – študenti získajú reálnu skúsenosť a firmy si môžu „vychovávať“ talentovaných zamestnancov, ktorí budú lepšie pripravení na pracovný trh. Táto forma spolupráce by mohla byť výhodná pre obe strany a zároveň motivovať mladých ľudí zostať na Slovensku.
Tešíme sa, že o rovnosti budete hovoriť spolu s nami
- Trojdňová konferencia Equal Pay Day
- 7. až 9. november 2024
- DoubleTree by Hilton, Bratislava
- Zaujímavý a inšpiratívny program
- Vstupenky
Zdroj foto: www.equalpayday.sk
Autorka článku: Veronika Samborská
