Chcete zažiť deň plný podpory a osobného rozvoja? Alebo sa potrebujete zamerať skôr na profesijný rast? Na konferencii Equal Pay Day nájdete jedno i druhé. A ešte oveľa viac. Keď totiž vedú mentoring skúsení odborníci a doplnia ho aj o praktické rady a svoje osobné poznatky k danej téme, prostredie plné inšpirácie a podpory je zaručené. Mentoring tak môže byť cestou k rastu a úspechu. Poďte rásť spolu s nami.

Pridajte sa k nám a zažite mentoringový deň, ktorý je súčasťou trojdňovej konferencie Equal Pay Day. Zvoľte si tému, ktorá vás zaujíma a mentora či mentorku, ktorá vám odovzdá presne to, čo potrebujete.

Konferencia Equal Pay Day – mentoringový deň  

Skvelí mentori a mentorky, inšpirujúce a podporujúce prostredie, zaujímavé témy… To všetko zažijete už vo štvrtok, 7. novembra. Na jedinečný mentoringový deň sa môžete tešiť v krásnych priestoroch Asseco Solutions – Bratislava. V popoludňajších hodinách sú pripravené témy o naštartovaní úspešnej kariéry, o spravodlivom odmeňovaní, o vyjednávaní v pracovnom a osobnom živote, ale aj o tom, aké je dôležité, spájať generácie.

Téma: Talent v akcii: Ako ho využiť na naštartovanie úspešnej kariéry

Mentorka: Soňa Sochová, Head od HR 365.bank

Soňa Sochová je líderkou v oblasti ľudských zdrojov a talentov. Využíva odborné znalosti pri práci na projektoch na dosiahnutie konkrétnych cieľov pre biznis klientov. Pozitívne ovplyvňuje skúsenosti zamestnancov a implementuje kreatívne riešenie vo vysokej kvalite a najmä načas.

Téma: Ako na Equal odmeňovanie v praxi?

Mentori: Helena Solárová, Compensation & Benefits specialist a Igor Vlčanský, Reward Manager v spoločnosti Tesco Stores, a. s. Slovensko

Helena Solárová pracovala už popri štúdiu ako Business analytik v bankovníctve a neskôr sa realizovala na pozícii produktovej manažérky. Veľmi jej záleží na rovnosti príležitostí a spravodlivosti medzi ľuďmi vo všetkých oblastiach života bez ohľadu na pohlavie, vek, farbu pleti, vierovyznanie či sexuálnu orientáciu.

Igor Vlčanský má skúsenosti z oblasti stratégie a odmeňovania, aj vytvárania benefitových plánov. Zodpovedá za riadenie odmeňovania a benefitov pre približne 7 000 zamestnancov na Slovensku.

Téma: Ako prekonať generačné rozdiely pri vyjednávaní v pracovnom a osobnom živote?

Mentori: Marian Kováč, vyjednávač, lektor, mentor a Peter Gabalec, tréner vyjednávania a registrovaný mediátor

U firemných klientov sa špecializuje napríklad na vyjednávanie s neplatičmi úverov. Marian Kováč sa zameriava na efektívne využívanie emócií pri vyjednávaní, ktoré považuje za kľúčový faktor úspechu.

Na vedúcich pozíciách riešil Peter Gabalec komplexné rokovania s obchodnými partnermi, dodávateľmi, aj kolegami naprieč generáciami. Zameriava sa na aplikovanie princípov vyjednávania do praxe, najmä v oblastiach typológie klientov.

Téma: Ako spájať generácie? Ako pracovať s mladým talentom?

Mentorka: Terézia Mihalovič Lukáčová, Co-Founder & CEO DASATO

DASATO spoluzaložila počas strednej školy a po šiestich rokoch od založenia patrí medzi najväčšie vzdelávacie organizácie. Terézia Mihalovič Lukáčová založila a vedie aj platformu GROWNi.sk. Okrem toho pôsobí v organizácii Eduvalue, ktorá mapuje, spája a škáluje inovácie vo vzdelávaní.