Rovnosť žien je stále výzvou. Prijatie zákona o rodovej rovnosti vo veľkých firmách tak môže byť dobrým krokom. Vo vedení slovenských firiem je až vyše 85 % mužov a len 15 % žien a rozdiely sú výrazné aj v platoch.
Vo vrcholovom vedení veľkých spoločností to však so zastúpením žien nie je ružové ani v iných európskych krajinách. Slovensku by mal priniesť zlepšenie nový zákon schválený vládou len pred pár dňami.
Ženy vo vedúcich pozíciách prinášajú pozitívne zmeny
Podľa štatistík sa ženy našli najmä v oblastiach služieb a vzdelávania, no zo štúdií vyplýva, že sú rovnako dobré manažérky ako muži. Ako dôkaz slúžia porovnania finančných výsledkov spoločností, ktoré riadi jedno alebo druhé pohlavie. Medziročný nárast tržieb až do 15 % vykázala pätina firiem riadených mužmi a štvrtina firiem riadených ženami.
Ženy zastávajúce vrcholové pracovné pozície tvorí len necelá sedmina. Zákon môže túto situáciu zmeniť, no firmy sa obávajú zbytočnej byrokracie. Štát však verí, že zlepšením rovnosti vo vedúcich pozíciách firiem, dopomôže k náprave. A to považuje za najdôležitejšie.
„Kótované spoločnosti by mali pre menej zastúpené pohlavie, v praxi sú to v súčasnosti najmä ženy, dosiahnuť vyváženejšie zastúpenie medzi členmi predstavenstiev a dozorných rád. Verejný charakter týchto spoločností predstavuje relevantný dôvod k tomu, aby boli vo verejnom záujme regulované vo väčšom rozsahu,“ uviedlo Ministerstvo spravodlivosti Slovenskej republiky v predkladacej správe.
Návrh zákona bol doručený do Národnej rady Slovenskej republiky. Parlament ho má v pláne prerokovať v prvom čítaní v septembri. V októbri má byť prerokovaný v druhom a treťom čítaní a účinnosť má nadobudnúť od 28. decembra 2024.
Prečítajte si: Akcelerátor na odstránenie rodových rozdielov priniesol výhody viac ako 850 000 ženám
Čo je kótovaná spoločnosť?
Ide o spoločnosti so sídlom v členskom štáte, ktorých akcie sú prijaté na obchodovanie na regulovanom trhu v jednom alebo viacerých členských štátoch.
Pozitíva pravidiel Európskej únie týkajúcich sa rodovej vyváženosti vo vrcholových orgánoch firiem
Európska únia uznáva, že zvýšenie účasti žien na trhu práce má zásadný význam pre:
- oživenie hospodárskeho rastu v Európe
- zlepšenie konkurencieschopnosti európskych spoločností
- riešenie demografických výziev v Európe
Zároveň sa očakáva, že posilnenie prítomnosti žien vo vrcholových orgánoch spoločností, a tým ich účasti na hospodárskom rozhodovaní, bude mať pozitívny účinok aj na zamestnanosť žien v dotknutých spoločnostiach, ako aj v celom hospodárstve.
Znenie nového zákona o rodovej rovnosti vychádza z transpozície Smernice Európskej únie a spolupracuje na ňom aj ministerstvo práce. Viac o tom, ako bude smernica fungovať sa dočítate v rozhovore s právničkou Jankou Debrecéniovou: Právnička Janka Debrecéniová: Smernica o transparentnosti odhalí u zamestnávateľov diskriminačné štruktúry
Kritika zákona a smernice
Medzi zamestnávateľmi sa ozývajú kritické hlasy a na zákon sú rozličné pohľady. S rozmanitosťou vo vedení zamestnávatelia poväčšine súhlasia, nakoľko považujú ženské vnímanie vo vedení firiem za prínosné, no majú obavy z nových administratívnych povinností a nákladov. Dokonca prevládajú názory, že by do vnútra spoločností nemali zasahovať žiadne externé subjekty.
Mnohé firmy a podniky zlepšenie rodovej rovnosti podporujú už niekoľko rokov. Výrazný pokrok to však neprinieslo, aj preto sú na rade prísnejšie opatrenia v podobe smernice a zákona, aby sa proces rovnosti zrýchlil.
Rodová rovnosť by mala priniesť zodpovednejšie podnikanie, ale Slovensko čaká ešte dlhá cesta. Hlasy o rovnosti však neutíchajú, preto je reálne, že na konci tejto cesty môže byť naša spoločnosť rodovo vyvážená.
Zdroj titulná foto: Pexels_Olia Danilevich , www.equalpayday.sk
Zdroje:
https://www.consilium.europa.eu/sk/policies/gender-balance-corporate-boards/
https://www.finreport.sk/podnikanie/vo-vedeni-slovenskych-firiem-je-az-85-muzov-a-len-15-zien-rozdiely-su-aj-v-mzdach/
https://eige.europa.eu/
https://internationalwomensday.com
Autorka článku: Veronika Samborská
