Equal Pay Day je tu. Tento deň, 19. august, znamená presne 50 dní do nového finančného roka, kedy musia Austrálčanky pracovať, aby zarábali v priemere rovnako ako muži minulý rok. Národný rozdiel v odmeňovaní žien a mužov meria rozdiel medzi priemerným týždenným základným platom žien a mužov na plný úväzok, vyjadrený ako percento zárobku mužov.
Rovnaká mzda je koncepcia, podľa ktorej sú ženy a muži odmeňovaní rovnako za vykonávanie rovnakej úlohy alebo inej práce rovnakej alebo porovnateľnej hodnoty.
Výskum WGEA (Working Group on Environmental Auditing) identifikoval troch hlavných prispievateľov k rozdielom v odmeňovaní žien a mužov v Austrálii:
- rodová diskriminácia (36 %)
- starostlivosť, rodinné povinnosti a účasť pracovnej sily (33 %)
- rodová segregácia podľa typu práce a odvetvia (24 %)
Ako sa vypočítava Equal Pay Day?
WGEA používa údaje o trende priemerných týždenných zárobkov Austrálskeho štatistického úradu (ABS) na výpočet počtu dní po skončení finančného roka, počas ktorých musia ešte ženy pracovať, aby mali rovnakú priemernú mzdu ako muži.
Priemerný týždenný zárobok mužov pracujúcich na plný úväzok z februára 2024 bol 1 982,80 USD. Ženy zarábajú v priemere 1 744,80 USD týždenne. To je rozdiel 238 USD každý týždeň a 12 376 USD každý rok. Pri priemernej mzde žien je to ekvivalent viac ako siedmich týždňov dodatočnej práce, čiže 50 dní.
Je dôležité poznamenať, že tieto čísla sú len základný plat a zamestnanci na plný úväzok. Nezahŕňajú prémie, dôchodky alebo nadčasy – vďaka ktorým muži s väčšou pravdepodobnosťou zarobia – ani platy Austrálčanov pracujúcich na čiastočný úväzok.
Rozdiely v odmeňovaní
Zatiaľ čo platiť všetkým ľuďom za rovnakú prácu rovnako je v Austrálii uzákonené už od roku 1969, rodové rozdiely v odmeňovaní nastávajú, keď viac žien pracuje na menej platených pozíciách a viac mužov pracuje na vyššie platených pozíciách.
„Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov v Austrálii je limitom pre celoživotné zárobky žien a jednoducho sa nezhoduje s austrálskymi hodnotami rovnosti ,“ povedala Mary Wooldgridge, generálna riaditeľka Agentúry pre rodovú rovnosť na pracovisku.
„Zamestnávateľ, ktorý tvrdí, že vyriešil rozdiely v odmeňovaní žien a mužov, pretože platí ženám a mužom rovnako za rovnakú prácu, robí úplné minimum. Odstránenie nerovnakého odmeňovania je len jedným kúskom skladačky.“
Výsledky WGEA ukazujú, že dvaja z troch zamestnávateľov (62 %) majú rozdiel v odmeňovaní žien a mužov o viac ako 5 % v prospech mužov. Agentúra tvrdí, že všetci zamestnávatelia by sa mali snažiť o rodový rozdiel v odmeňovaní v rámci +/- 5 %. K týmto rozdielom v odmeňovaní žien a mužov prispieva celý rad rôznych faktorov vrátane prekážok zaujatosti, diskriminácie a zakorenených rodových stereotypov, ktoré môžu znehodnotiť ženy a ich prácu.
Prečítajte si: Aký dopad má Gender pay gap na dôchodky žien?
Keďže rozdiel v odmeňovaní žien a mužov je podľa údajov ABS na úrovni 11,5 %, ide o historické minimum, no stále je čo doháňať, nakoľko rozdiel ešte stále nie je nulový. Preto by sa mali zamestnávatelia viac zamerať na svoje nábory, povýšenie, flexibilitu na pracovisku a platové postupy a muži na spravodlivejší podiel na neplatenej opatrovateľskej práci, v čom však musia cítiť podporu na pracoviskách. A pravdaže musí spoločnosti aj naďalej záležať na odstránení pretrvávajúcich postojov a stereotypov, ktoré podceňujú prácu a prínos žien.
Slovensko stále na chvoste. Chce to zmenu
Naša krajina sa historickým minimom, ani tak nízkymi percentami v rozdieloch v rovnakom odmeňovaní ako Austrália, pochváliť nemôže. Ale každý malý krok vedie k tomu, aby konečne nastala zmena. Minulý rok sa konala na Slovensku konferencia Equal Pay Day po prvýkrát. V novembri tohto roka nás čaká druhý ročník. A vy môžete byť pritom.
Zdroj: https://www.wgea.gov.au/pay-and-gender/equal-pay-day-2024
Zdroj: https://womensagenda.com.au/politics/local/today-is-equal-pay-day-heres-what-that-means-and-why-intersectionality-is-the-next-step/
Zdroj titulnej foto: Pexels_Monstera Production, www.equalpayday.sk
Autorka článku: Veronika Samborská
